Prendre conscience des inégalités : outils et pratiques pour une culture d’égalité en entreprise

Formation créée le 28/01/2026. Dernière mise à jour le 16/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Prendre conscience des inégalités : outils et pratiques pour une culture d’égalité en entreprise


Cette formation va au-delà des obligations légales pour offrir une compréhension globale et pratique du sexisme au travail et de ses manifestations. Les participant·es y acquièrent des outils de détection, d’action et de transformation des pratiques, afin de construire une culture d’entreprise égalitaire et respectueuse. À travers une pédagogie participative et ancrée dans les réalités du terrain, la formation alterne apports théoriques, études de cas, témoignages anonymisés, mises en situation et analyses collectives. L’approche met en lumière les dynamiques de pouvoir et les privilèges, sans se limiter à une vision binaire du genre. Objectifs généraux : - Sensibiliser les équipes à la prévention du sexisme et des violences sexistes et sexuelles (VSS). - Identifier les inégalités de genre dans les processus RH et les pratiques professionnelles. - Outiller les participant·es pour agir et instaurer des politiques d’égalité durables. - Favoriser l’émergence d’une culture d’entreprise égalitaire, inclusive et respectueuse.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Identifier et qualifier les agissements sexistes, le harcèlement moral ou sexuel.
  • Comprendre le cadre légal et les obligations en matière d’égalité professionnelle.
  • Repérer les discriminations dans les processus RH (recrutement, évolution, rémunération).
  • Intégrer des outils concrets pour prévenir les VSS et promouvoir la diversité.
  • Élaborer un plan d’action interne pour renforcer l’égalité et le bien-être au travail.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Salarié·es
  • Responsables RH
  • Dirigeant·es
  • Chargé·es de mission égalité/diversité
  • Représentant·es syndicaux ou associatifs
  • Membres de collectifs
Prérequis
  • Aucun prérequis spécifique. Une expérience professionnelle en entreprise, association ou administration est un plus.

Contenu de la formation

Les lois sur l’égalité et la lutte contre les discriminations
  • Identifier les sources officielles (Défenseur des droits, Légifrance).
  • Distinguer discrimination / inégalité de traitement.
  • Exercices de repérage et d’application au quotidien.
Processus RH et égalité professionnelle
  • Détecter les biais de genre et de race dans le recrutement, la rémunération, la formation.
  • Étude de cas avec des outils concrets (MRS, audits internes).
Harcèlement, agissements sexistes et VSS
  • Identifier et qualifier juridiquement les comportements sexistes.
  • Comprendre les obligations légales et les risques psychosociaux.
Organisation du travail et égalité
  • Étudier l’impact des modes d’organisation sur l’égalité (temps partiel, télétravail, parentalité).
  • Identifier les leviers d’aménagement.
Égalité, diversité et RSE
  • Explorer les liens entre diversité, égalité et responsabilité sociétale.
  • Découvrir le rôle du coaching et de l’éveil aux inégalités.
Négociation collective et égalité
  • Apprendre à intégrer l’égalité dans les accords collectifs : diagnostic, plan d’action, suivi.
Indicateurs et obligations légales
  • Comprendre l’index égalité et les obligations de publication.
  • Identifier les sanctions et mesures correctives.

Équipe pédagogique

Julie Tatin - formatrice en contrat CAPE au sein d’Optéos Maïa Delcourt - formatrice en contrat CAPE au sein d’Optéos L’équipe est composée de professionnelles issues des sciences sociales, de l’éducation populaire et du secteur culturel, spécialisées dans l’égalité femmes/hommes, la prévention des violences sexistes et la pédagogie inclusive.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Modalités d’évaluation : - Avant la formation : auto-positionnement et recueil des attentes. Pendant la formation : exercices pratiques, échanges et études de cas. - Fin de formation (à chaud) : quiz de validation des acquis + questionnaire de satisfaction. - Après la formation (à froid) : évaluation de la mise en œuvre des apprentissages dans le milieu professionnel.

Qualité et satisfaction

- Évaluation des compétences sur les pré-requis : Questionnaire d’auto-positionnement avant la session. - Évaluation des compétences sur les objectifs : Quiz final + restitution orale d’un plan d’action élaboré en fin de formation. - Résultats attendus de la formation : Remise d’une attestation de formation et d’une attestation de suivi de présence. Possibilité de délivrer une synthèse individuelle des acquis via Digiforma.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Non — délivrance d’une attestation de formation et d’une attestation de présence

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

6 semaines

Accessibilité

Pour toute demande particulière (aménagement, handicap), merci de prendre contact avec la Référent·e Handicap OPTEOS (handicap@opteos.fr)