Accueil de la parole, posture professionnelle et co-construction d’un protocole interne face aux VHSS et discriminations

Équipe interne

Dans un contexte où les violences sexistes et sexuelles (VHSS) et les discriminations systémiques traversent le secteur des musiques actuelles, les structures comme Haute Fidélité sont de plus en plus sollicitées pour accueillir la parole, orienter les personnes concernées et structurer leurs réponses internes. Face à ces situations, les équipes peuvent se sentir démunies : comment réagir de manière adaptée ? quelle posture adopter ? jusqu’où va son rôle ? comment éviter de faire des erreurs ou de re-traumatiser ? Cette formation propose d’apporter des repères clairs, des outils concrets et des mises en situation, tout en prenant en compte les réalités spécifiques du secteur culturel et festif. Elle s’appuie sur une approche participative et sécurisante, permettant aux participant·es de travailler à partir de leurs pratiques et des situations rencontrées. Un axe central de la formation est dédié à la co-construction des bases d’un protocole interne, afin de permettre à Haute Fidélité de structurer une réponse adaptée : accueil de la parole orientation gestion des situations impliquant adhérent·es, équipes ou publics À l’issue de la formation, les participant·es repartent avec : des outils directement mobilisables une posture renforcée et une première trame de protocole interne, à approfondir dans une démarche plus globale