Accueil et intégration des nouveaux.elles salarié.es

Vers des organisations à l'écoute des individus, du collectif et du travail

Formation créée le 01/09/2025. Dernière mise à jour le 14/01/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Accueil et intégration des nouveaux.elles salarié.es

Vers des organisations à l'écoute des individus, du collectif et du travail


Cette formation s'adresse aux professionnel.les souhaitant monter en compétences et engager une réflexion sur l'amélioration des conditions de travail dans leur organisation. Le focus de cette journée de formation sera mis sur les processus d'accueil, d'intégration et de fidélisation des nouveaux et nouvelles salarié.es. Cette formation d'une journée vous permettra de : • Comprendre les enjeux d'attractivité et de fidélisation liés à la qualité d'accueil des nouveaux et nouvelles salarié.es. • Engager une réflexion interne sur vos processus de recrutement, d'accueil et d'intégration. • Actionner les leviers pour agir sur la santé au travail de votre équipe.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux de l'intégration pour l'individu, l'équipe et l'activité
  • Construire un processus d'intégration engageant, apprenant et inclusif
  • Développer les bons réflexes managériaux tout au long du parcours des salarié.es

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeant.es, responsable RH, manager de proximité
  • Représentant.es des salarié.es
  • Vous êtes dirigeant bénévole ? Contactez-moi pour en discuter
Prérequis
  • Sans pré-requis

Contenu de la formation

Soigner le recrutement et l'accueil d'un.e nouveau.elle salarié.e, l'affaire de toutes et tous.
  • Penser son processus dès le recrutement
  • S'outiller pour accueillir la personne
  • Représentations et état des lieux de la nouvelle génération au travail
Intégration, engagement et fidélisation
  • Organiser un parcours d'intégration adapté
  • Les nouveaux modèles de fidélisation
  • Un accompagnement global source de qualité de vie et des conditions de travail

Équipe pédagogique

Audrey BORDAS entrepreneure salariée de la coopérative OPTEOS En tant que formatrice, j'ai à cœur d'accompagner les organisations de l'économie sociale et solidaire à appréhender les notions de santé au travail et de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) pour renforcer les collectifs autour de leur engagement commun et professionnaliser les directions et dirigeant.es bénévoles.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation de la satisfaction des stagiaires à la fin de la formation concernant le contenu, les ressources proposées, l'accueil et l'animation
  • Évaluation des connaissances acquises durant la formation ainsi qu'à la fin via différents supports (quiz, études de cas...)
  • Un support de cheminement personnel est proposé durant la journée pour travailler sur ces propres pratiques internes

Ressources techniques et pédagogiques

  • Modèles de documents RH étudiés et distribués
  • Réflexion en sous-groupe pour travailler sur ces propres pratiques internes : canevas à remplir tout au long de la journée
  • Étude de cas
  • Débats mouvants

Qualité et satisfaction

Satisfaction globale des stagiaires sur une échelle de 0 à 3 : 2,5/3

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • L’assiduité du stagiaire contribue à justifier l’exécution de l’action de formation.
Modalité d'obtention
  • L’organisme de formation établit cette assiduité à l’aide des feuilles d’émargement signées par demi-journée de présence.

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants

Délai d'accès

12 semaines

Accessibilité

Pour toute demande particulière (aménagement, handicap), merci de prendre contact avec la Référent·e Handicap OPTEOS (handicap@opteos.fr)