Prévention des risques psycho-sociaux

Formation créée le 19/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Prévention des risques psycho-sociaux


Cette formation s'adresse à tout.es professionnel.les souhaitant monter en compétences et engager une réflexion sur l'amélioration des conditions de travail dans son organisation. Cette formation vous permettra de : • Comprendre les impacts du travail sur la santé de vos salarié.es. • Engager une réflexion interne sur le sujet des risques psycho-sociaux. • Appréhender vos obligations employeur et les leviers à actionner pour agir sur la santé au travail de votre équipe.

Objectifs de la formation

  • Inscrire la notion de RPS dans le cadre législatif et les modèles de santé au travail
  • Savoir identifier les facteurs de risques psycho-sociaux
  • Comprendre la logique de prévention en entreprise
  • Connaître les étapes de mise en place d'une démarche de prévention et savoir les appliquer à son organisation

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Représentant.es des salarié.es, managers
  • Bénévoles employeurs
Prérequis
  • Sans pré-requis

Contenu de la formation

Rappel du cadre sémantique et législatif
  • Échanger sur la notion de risques psycho-sociaux, de QVCT et de santé au travail
  • Échanger sur nos représentations personnelles et construire un langage commun
  • Décrypter ses obligations employeurs
Identifier les facteurs de risques au sein de votre organisation
  • Comprendre les différents facteurs de risques et leurs impacts sur le travail
  • Identifier les facteurs de risques et les ressources présents dans son organisation
Comprendre la logique de prévention en entreprise
  • Repérer les différents niveaux de prévention reconnus
  • Identifier les actions possibles par l'étude de cas
Se mettre en action dans son entreprise
  • Repérer les conditions d'une démarche RPS réussie
  • S'outiller et connaître les acteurs clés autour de soi
  • Poser les premières actions de votre démarche interne

Équipe pédagogique

Audrey BORDAS entrepreneure salariée de la coopérative OPTEOS En tant que formatrice, j'ai à cœur d'accompagner les organisations de l'économie sociale et solidaire à appréhender les notions de santé au travail et de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) pour renforcer les collectifs autour de leur engagement commun et professionnaliser les directions et dirigeant.es bénévoles.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation de la satisfaction des stagiaires à la fin de la formation concernant le contenu, les ressources proposées, l'accueil et l'animation
  • Évaluation des connaissances acquises durant la formation ainsi qu'à la fin via différents supports (quiz, études de cas...)
  • Un support de cheminement personnel est proposé durant la formation pour travailler sur ces pratiques internes

Ressources techniques et pédagogiques

  • Documents étudiés et distribués
  • Réflexion en sous-groupe pour travailler sur ces pratiques internes
  • Étude de cas, vidéos à étudier
  • Débats mouvants

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

12 semaines

Accessibilité

Pour toute demande particulière (aménagement, handicap), merci de prendre contact avec la Référent·e Handicap OPTEOS (handicap@opteos.fr)